El proposito de este libro es servir de guia y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma habitual o circunstancial, deban conducir entrevistas de seleccion de personal Martha Alicia Alles, consultora y autora de numerosos libros sobre la materia, nos presenta una detallada guia para encarar la entrevista, etapa clave o \"momento de la verdad\" del proceso de seleccion, con 1000 preguntas sistematizadas y organizadas, que cubren todos los aspectos necesarios para identificar los antecedentes personales y de actuacion del entrevistado y formular el pronostico de su potencial de desarrollo El libro incluye un ejemplo completo de documentacion de una busqueda, desde la confeccion del perfil hasta la sintesis de la entrevista con los formularios correspondientes Los interesados en el concepto de gestion por competencias, encontraran tambien una seccion especial dedicada a entrevistas con aplicacion de esta tecnica En ella se incorpora un ejercicio de comparacion entre postulantes y un glosario de competencias con definiciones para los niveles de jovenes profesionales, gerente intermedios y ejecutivos En un momento en que los recursos humanos se han convertido en el factor estrategico por excelencia Elija al mejor, sera sin duda, una herramienta de gran valor practico para entrevistadores profesionales u ocasionales

PARTE I: LA ENTREVISTA
Capitulo 1 La ciencia o el arte de entrevistar
Capitulo 2 La preparacion para la entrevista
Capitulo 3 Los primeros 60 segundos Crear el clima
Capitulo 4 40 preguntas sobre la formacion
Capitulo 5 72 preguntas sobre la trayectoria laboral
Capitulo 6 Preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato
Capitulo 7 Preguntas sobre la adaptabilidad al puesto
Capitulo 8 Preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo
Capitulo 9 Preguntas sobre personalidad
Capitulo 10 Preguntas sobre capacidades especificas
Capitulo 11 Preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar el sentido comun
Capitulo 12 Preguntas sobre temas economicos y objetivos profesionales
Capitulo 13 10 preguntas de cierre
Capitulo 14 50 preguntas que usted debera responder
Capitulo 15 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto
Capitulo 16 La importancia del registrio de la entrevista
PARTE II: ENTREVISTAR POR COMPETENCIAS
Capitulo 17 ?Que es entrevistar por competencias?
Capitulo 18 Entrevistar por competencias Jovenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iniciales
Capitulo 19 Entrevistar por competencias Personas con experiencias e historia laboral 171 preguntas para niveles intermedios
Capitulo 20 Entrevistar por competencias Personas con experiencia e historial laboral 47 preguntas para niveles ejecutivosw
Capitulo 21 Ejecutivo para comparar candidatos entrevistados por competencias
Capitulo 22 La entrevista en profundidad
Capitulo 23 Entrevista por compentencias para especialistas
Capitulo 24 La entrevista por incidentes criticos