Este best seller de la administración de recursos humanos ofrece un equilibrio óptimo entre la teoría y la práctica, lo que lo convierte en el libro más actualizado y de mayor calidad en el mercado dentro de esta importante disciplina. En él se estudian los conceptos fundamentales y los desarrollos más recientes en la materia: la cultura corporativa, la administración de la diversidad laboral, el impacto de la competencia global y los avances tecnológicos, que han acelerado tendencias tales como los centros de servicios compartidos, el outsourcing y la capacitación just-in-time.
Entre las características fundamentales de la obra destacan las siguientes:
* Numerosos ejemplos reales, que demuestran cómo aplicar los conceptos fundamentales en empresas líderes de clase mundial.
* Un CD-ROM que contiene material único en su tipo, el cual se orienta hacia el desarrollo de las habilidades esenciales en la administración de recursos humanos.
* Un capítulo sobre Responsabilidad social y ética empresarial, tema fundamental en la moderna administración de recursos humanos.
* Secciones nuevas sobre Tendencias e innovaciones en la administración de recursos humanos, que reflejan los numerosos cambios que ocurren en la actualidad en esta área estratégica de los negocios.
* Secciones nuevas sobre Perspectiva global, en las cuales se destacan diferentes aspectos de la administración de recursos humanos en el entorno actual de globalización.
* Ejercicios nuevos sobre Dilema ético, que ofrecen al lector la oportunidad de tomar decisiones éticas en situaciones reales.
* Las secciones HR Web Wisdom provee una lista de sitios especializados por capítulo.
* Un útil apéndice actualizado denominado Reclutamiento por Internet, que incluye material específico sobre el impacto de la red en la transformación de la administración de recursos humanos.
Todo lo anterior, aunado al prestigio de sus autores, hace de esta obra un recurso indispensable que permitirá al estudioso de la administración de recursos humanos adquirir los conocimientos de vanguardia que le conducirán al desempeño exitoso de su actividad.
Parte Uno: Introducción
1. Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general Parte Dos: Aspectos Éticos, Legales Y Sociales de los RH
2. Recursos humanos: responsabilidad social y ética empresarial
3. Diversidad de la fuerza laboral, oportunidad equitativa de empleo y acción afirmativa Parte Tres: Proceso Empleo
4. Análisis de puesto y planeación de recursos humanos
5. Reclutamiento
6. Selección Parte Cuatro: Desarrollo de Recursos Humanos
7. Capacitación y desarrollo
8. Evaluación del desempeño Parte Cinco: Compensación Y Prestaciones
9. Compensación
10. Prestaciones y otros aspectos de la compensación Parte Seis: Seguridad y Salud
11. Un ambiente laboral seguro y saludable Parte Siete: Relaciones Laborales y entre Empleados
12. La evolución de los sindicatos
13. Negociación colectiva
14. Relaciones internas con los empleados Parte Ocho: Operación en un Ambiente Global
15. Administración global de recursos humanos
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