La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislación y de jurisprudencia. La tercera edición incorporó los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edición se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la décima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edición incorpora las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta agosto de 2010 especialmente el Real decreto -ley 10/2010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo que afecta a múltiples contenidos de la regulación de las relaciones de trabajo. Pero cuya repercusión en la estructura o configuración de las instituciones jurídicas-laborarles puede considerarse de intensidad media-baja.
La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales.
Las institucionalidades del sistema de relaciones laborales se centra en cuatro temas, que estudian en otros tanto capítulos: sindicatos, representación delos trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflictos colectivos. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedido de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación del trabajo, las licitudes de la misma, y la extinción del contrato de trabajo. Los capítulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y de la estructura del ordenamiento laboral. Por su parte, los capítulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantía jurisdiccional de la aplicación del mismo.
Capítulo 1. Relaciones de trabajo y derecho del trabajo.
Capítulo 2. Origen, formación evolución del derecho del trabajo.
Capítulo 3. La estructura del ordenamiento laboral vigente.
Capítulo 4. Fuentes de derecho del trabajo.
Capítulo 5. Los trabajadores asalariados.
Capítulo 6. Empleadores y empresarios en las relaciones de trabajo.
Capítulo 7. Sindicatos y asociaciones empresariales.
Capítulo 8. Representación de los trabajadores en la empresa.
Capítulo 9. Negociación colectiva y convenio colectivo.
Capítulo 10. Huelga y conflicto colectivo.
Capítulo 11. Empleo y mercado de trabajo.
Capítulo 12. El contrato de trabajo.
Capítulo 13. Clases y modalidades de contrato de trabajo.
Capítulo 14. La presentación de trabajo.
Capítulo 15. El salario.
Capítulo 16. Protección de trabajador y de sus intereses profesionales.
Capítulo 17. Vicitudes de la relación de trabajo.
Capítulo 18. Extinción de la relación de trabajo.
Capítulo 19. Exigencia administrativa y penal del ordenamiento laboral.
Capítulo 20. Garantía jurisdiccional del ordenamiento laboral. Bibliografía general.
Índice de materiales.
Índice de síntesis.
